إسلاميات. .برامج..ألعاب .أخبار.حصريات. رياضه
 
الرئيسيةادهماليوميةس .و .جبحـثالتسجيلدخول

شاطر | 
 
 

 تطوير النظم التدريبية – الفرق بين التعليم والتدريب (1)

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
ن للتدريب الالكترونى
الأعضاء
الأعضاء
avatar

الجنسية : مصر
عدد المساهمات : 61
تاريخ التسجيل : 02/03/2017

مُساهمةموضوع: تطوير النظم التدريبية – الفرق بين التعليم والتدريب (1)   السبت 24 مارس 2018, 1:45 pm

دكتور صلاح لطفي آل هارون
 
أوردت المواصفات الدولية للتدريب وكافة التقارير الدولية المعنية بالتدريب لفظ التعلم كمفهوم أشمل وأعم من لفظ التدريب. ونظرا لتنوع وتعدد تعاريف التدريب وتداخلها بين المراجع والكتب والمدربين، فكان لزامًا أن يبدأ الكتاب بتثبيت بعض المفاهيم الخاصة بتلك المهنة، ولعل أولها التدريب.
 
التدريب هو النشاط المستمر لتزويد الفرد بالمعارف (والتي تتشكل من المفاهيم، الحقائق، والخبرات) والمهارات (سواء تخصصية، إدارية، أو شخصية) والسلوكيات (الاتجاهات ورد الفعل)، وذلك لسد فجوة الكفاءة في أداء عمل ما، بهدف زيادة الإنتاجية (نتاج الكفاءة والفعالية) لمنتجات (سواء سلع أو خدمات أو أفكار) مؤسسته، وتطوير كفاءته كفرد.
 
وهو تطوير منظم للمعرفة والمهارات والاتجاهات التي يحتاج إليها الفرد حتى يتمكن من القيام بأداء واجباته بكفاءة وفعالية.
وتفصيلاً فإن التدريب:
-         نشاط إنساني / مستمر/ مخطط/ ومنظم / وموجه للموارد البشرية.
-         تتضمن المعرفة كل من (الإطار النظري، الحقائق، والتجارب).
-         تتضمن المهارة أو الاتقان (مسار فني تخصصي، مسار إداري، ومسار شخصي)
-   تتضمن السلوكيات المرحلة اللاحقة للاتجاهات (يشكل المدرب الاتجاه Attitude ثم يتحرك منه إلى السلوك Behavior)
-         يعود بالفائدة على الفرد / من خلال زيادة معارف/ تنمية مهارات/ تغيير سلوك.
-         يعمل علي زيادة إنتاجية المنظمة
-         التدريب ليس هدفاً في حد ذاته / بقدر ما هو وسيلة ضمن 4 وسائل لسد فجوة أداء الموارد البشرية الحالية.
-         تتضمن الكفاءة التدريبية القدرة علي حسن استثمار الموارد التدريبية (البشرية والمادية والمالية والمعلوماتية والبيئية).
-        تتضمن الفعالية التدريبية القدرة على تحقيق الهدف التدريبي للبرنامج.
 
للمزيد حول مشروع [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
واختبارات التقييم المهني لمطوري نظم التدريب
تفضل بزيارة
 
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

 الموضوع الأصلي : تطوير النظم التدريبية – الفرق بين التعليم والتدريب (1)  المصدر : منتديات ادهم  الكاتب: ن للتدريب الالكترونى
توقيع العضو : ن للتدريب الالكترونى
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 

تطوير النظم التدريبية – الفرق بين التعليم والتدريب (1)

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
 
صفحة 1 من اصل 1


كلمة منتديات ادهم {نحن رمز التميز}لكل الاعضاء
صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات أدهم :: القسم العام :: البيت بيتك-
مرحبا بك


اسمح لي بأن أحييك .. وأرحب بك فكم يسرنا ويسعدنا انضمامك لعائلتنا المتواضعة . للتسجيل الرجاء اضغط هنـا أو هنـا

Preview on Feedage: %D9%85%D9%86%D8%AA%D8%AF%D9%8A%D8%A7%D8%AA-%D8%A3%D8%AF%D9%87%D9%85 Add to My Yahoo! منتديات أدهم Add to Google! منتديات أدهم Add to AOL! منتديات أدهم Add to MSN منتديات أدهم Add to Netvibes منتديات أدهم
Subscribe in Pakeflakes منتديات أدهم Subscribe in Bloglines منتديات أدهم Add to Windows Live منتديات أدهم iPing-it منتديات أدهم Add to Feedage RSS Alerts منتديات أدهم Add To Fwicki منتديات أدهم
Add to Spoken to You منتديات أدهم
جميع آلمشآركآت آلمكتوبه تعبّر عن وجهة نظر صآحبهآ , ولا تعبّر بأي شكل من آلأشكآل عن وجهة نظر إدآرة ,ومصميين آلمنتدى 
© phpBB | منتدى مجاني | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | احدث مدونتك