إسلاميات. .برامج..ألعاب .أخبار.حصريات. رياضه
 
الرئيسيةادهماليوميةس .و .جبحـثالتسجيلدخول

شاطر | 
 
 

 تطوير النظم التدريبية – الفرق بين التعليم والتدريب (2)

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
ن للتدريب الالكترونى
الأعضاء
الأعضاء
avatar

الجنسية : مصر
عدد المساهمات : 61
تاريخ التسجيل : 02/03/2017

مُساهمةموضوع: تطوير النظم التدريبية – الفرق بين التعليم والتدريب (2)   الأحد 25 مارس 2018, 5:18 am

دكتور صلاح لطفي آل هارون
 
[ltr]إذن ما الفرق بين التدريب والتعلم؟[/ltr]
-   وفقًا للمواصفة القياسية الدولية لمقدمي خدمات التدريب ISO 29990  في الكود رقم  2.12 ، فإن تعريف التعلم هو: اكتساب المعرفة، السلوك، المهارات، القيم، والأداء)الإنجاز) أو الفهم.
-         وبناء على ذلك فإن التعلم = التدريب + القيم +الأداء
-   ونظرًا لتضارب مفاهيم التعلم والتدريب بين الكتب والمواد التدريبية والمراجع الأكاديمية فإن الشكل التالي يوضح النص الأصلي لتعريف التعلم كما ورد بالمواصفة المذكورة حتى يتم إزالة اللبس بين المدربين والمهتمين بتلك المهنة في تعرضهم وممارستهم لمفهوم التعلم.
لكن ما الفرق بين التدريب والتعلم وراس المال البشري وراس المال المعرفي؟
[rtl]بشكل مبسط، فإن راس المال المعرفي = رأس المال البشري + رأس المال الهيكلي.[/rtl]
[rtl]ويتضمن راس المال البشري  Human Capital    كل من الابتكار والخبرة والمهارة والمعرفة والقيم ، ومن ثم فإن راس المال البشري يحتوي التعلم والتعلم يحتوي بداخله التدريب .[/rtl]
[rtl]كما يتضمن راس المال الهيكلي Structure Capital  كل من حقوق الملكية الفكرية وراس المال المؤسسي والسمعة والشهرة والعملاء .[/rtl]
متي يبدأ التدريب عمله؟
للإجابة على التساؤل، كُلفت مجموعة عمل من قبل المنظمة الدولية للمقاييس ISO وهي لجنة خبراء معنية بالمواصفة الدولية لجودة التدريب ISO10015، وقدمت تقرير خاص Special Report في إبريل 2005 بعنوان Does it pay to train ?.
حيث قامت مجموعة الخبراء بتحليل فجوة الأداء performance gap في المنظمات المختلفة، بناء على استقصاء أعد لهذا الغرض، وتوصلت نتائج الدراسة إلي أن فجوة الأداء في المنظمات ترجع إلي 5 أسباب رئيسية:
1.    الخطأ أو القصور في توفير المواد الخام ومدخلات الإنتاج Raw.
2.    الخطأ أو القصور في المعدات Equipment.
3.    أداء الموارد البشرية دون المستوي HR Performance. (بداية البداية للتدريب)
4.    إنتاج منتجات خطأ Wrong products (ليس هناك طلب كافي أو عدم القدرة على خلق الطلب الكافي)
5.    عدم كفاية المصادر التمويلية Financial Resources.
وبتحليل الأسباب المتعلقة بالبند رقم (3) والخاص بانخفاض أداء الموارد البشرية، توصلت الدراسة إلي أن انخفاض أداء الموارد البشرية يرجع إلي:
-         الرغبة في إعادة الهيكلة التنظيمية للشركة.
-         عدم كفاءة القيادة Inefficient Leadership.
-         عدم كفاية الكفاءات (الجدارات الوظيفية) Competencies   للموارد البشرية
-         انخفاض تنافسية العمالة (إنتاجيتهم).
-         انخفاض الدافعية والحافز الشخصي للعمل.
وحتى الآن لم يبدأ التدريب بعد ....
لذا، قامت تلك المجموعة بتحليل الحلول لانخفاض مستوي الجدارات والمهارات فوجدت لعلاجها 4 وسائل وهي:
حلول من خلال التدريب للموارد الحالية Training (هنا يبدأ التدريب)
حلول من خلال استقطاب موارد بشرية جديدة بكفاءات أعلي High Competencies (الاستقطاب)
حلول من خلال ميكنة نظم العمل Atomization (التطوير الإداري)
وحلول من خلال تدوير العمل Rotation. (التطوير التنظيمي)
 
للمزيد حول مشروع [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
واختبارات التقييم المهني لمطوري نظم التدريب
تفضل بزيارة
 
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

 الموضوع الأصلي : تطوير النظم التدريبية – الفرق بين التعليم والتدريب (2)  المصدر : منتديات ادهم  الكاتب: ن للتدريب الالكترونى
توقيع العضو : ن للتدريب الالكترونى
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 

تطوير النظم التدريبية – الفرق بين التعليم والتدريب (2)

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
 
صفحة 1 من اصل 1


كلمة منتديات ادهم {نحن رمز التميز}لكل الاعضاء
صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات أدهم :: القسم العام :: البيت بيتك-
مرحبا بك


اسمح لي بأن أحييك .. وأرحب بك فكم يسرنا ويسعدنا انضمامك لعائلتنا المتواضعة . للتسجيل الرجاء اضغط هنـا أو هنـا

Preview on Feedage: %D9%85%D9%86%D8%AA%D8%AF%D9%8A%D8%A7%D8%AA-%D8%A3%D8%AF%D9%87%D9%85 Add to My Yahoo! منتديات أدهم Add to Google! منتديات أدهم Add to AOL! منتديات أدهم Add to MSN منتديات أدهم Add to Netvibes منتديات أدهم
Subscribe in Pakeflakes منتديات أدهم Subscribe in Bloglines منتديات أدهم Add to Windows Live منتديات أدهم iPing-it منتديات أدهم Add to Feedage RSS Alerts منتديات أدهم Add To Fwicki منتديات أدهم
Add to Spoken to You منتديات أدهم
جميع آلمشآركآت آلمكتوبه تعبّر عن وجهة نظر صآحبهآ , ولا تعبّر بأي شكل من آلأشكآل عن وجهة نظر إدآرة ,ومصميين آلمنتدى 
© phpBB | منتدى مجاني | موسيقى و راديو | كلاسيكي | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | انشئ مدونة